法律分析：工伤赔偿金额可以通过调解解决，但需要注意调解的。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过调解解决，但赔偿标准的调解不得超过法律、行规和集体合同规定的最低标准。因此，在进行工伤赔偿金额调解时，需要遵循最低标准的。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十六条：劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过调解解决，但赔偿标准的调解不得超过法律、行规和集体合同规定的最低标准。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：工伤职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照下列标准给予工伤保险待遇，即医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。
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